百勤能源一直視員工為公司最寶貴的財富，每個員工的個人發(fā)展，更是人力資源工作的重中之重。因此，公司制定了一套科學(xué)的培訓(xùn)體系。經(jīng)過培訓(xùn)、實習(xí)，根據(jù)個人的意愿和專長，將重點培養(yǎng)為公司各部門中流砥柱。工作中表現(xiàn)優(yōu)異的管培生，可獲得去新加坡培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的機會。

管培生入職后經(jīng)過半年的試用期，進行工作陳述匯報、總結(jié)。公司根據(jù)員工的具體表現(xiàn)進行崗位輪崗培訓(xùn)、薪資待遇調(diào)整的考核，務(wù)求讓每一位管培生能更快地熟悉公司核心工作內(nèi)容和流程，更好地融入公司的團隊大家庭，擁有了解和展示自我能力的空間和舞臺。